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A Alta P3 tem duas sócias-fundadoras que trabalham com comprometimento, ao lado dos clientes para entregar experiência e os melhores resultados do mercado.

Daniela Dadalt
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Graduada em Administração de Empresas, com pós-graduação em Gestão de Pessoas
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Mestre em Psicologia Industrial e Organizacional
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Mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos em grandes empresas como MRV Engenharia, Beiramar Imóveis e Bild & Vitta
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Atuação estratégica em Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, liderando equipes multidisciplinares
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Experiência em:
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Cargos e salários
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Folha de pagamento
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Consultoria de processos
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Projetos de inclusão e diversidade
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Implantação de novas unidades
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Treinamento e desenvolvimento
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Recrutamento e seleção
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Professora universitária e palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Administração
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Especializações em:
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Gestão de Risco e Compliance
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Gestão da Cadeia de Suprimentos e Logística
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Ciência de Dados
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Empresária e treinadora na área de RH
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Defensora do RH como agente de transformação, inovação e crescimento sustentável
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Apaixonada por Gente e Gestão, com foco no desenvolvimento de talentos alinhados à cultura organizacional

Lorraine Peixoto Pereira
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Psicóloga formada pela Faculdade Pitágoras de Uberlândia (MG)
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Especialista em Neuropsicologia
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Mais de 13 anos de experiência clínica no cuidado à saúde mental de crianças, adolescentes e adultos
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Atuação pautada por uma escuta ética, sensível e individualizada
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Experiência em:
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Avaliações neuropsicológicas
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Atendimento clínico com abordagem psicanalítica
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Projetos de promoção da saúde mental em diferentes contextos
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Consultora de Recursos Humanos, com atuação em:
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Recrutamento e seleção
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Clima organizacional
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Treinamento e desenvolvimento de equipes
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Conselheira de Ética da Unipsico Uberlândia e ex-integrante do Conselho Fiscal
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Professora desde 2016 no Instituto Educacional Propé, na formação de profissionais da saúde
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Pesquisadora e supervisora de projetos em ONGs, com foco em:
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Saúde mental
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Psicanálise
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Impacto social
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Comprometida com o aprendizado contínuo e aprofundamento teórico
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Missão voltada à transformação por meio da escuta qualificada, promovendo relações mais humanas, conscientes e respeitosas






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Recrutamento e seleção por competências


Implantação da NR-01: importância, ganhos estratégicos e os riscos para empresas que não se adequam


